Recrutamento E Sele O ATUALIZADO

Recrutamento e
Seleção
Diego Sorrentino
Gabriela Carolina
Gabriella Martins
Lyza Rubia
Simone Gomes
Rodrigo Calazans

RECRUTAMENTO


O recrutamento é um processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se candidatar a vagas de determinada organização. Para isso utiliza um conjunto de procedimentos para atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos oferecidos.

RECRUTAMENTO


É o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais. 

Precedem o Recrutamento:




A Descrição da Função
A Definição do Perfil do Candidato

RECRUTAMENTO


O Recrutamento pode ser feito de suas formas básicas: 

a) Atraindo pessoas já contratadas pela empresa, mas que trabalham em outro cargo – RECRUTAMENTO
INTERNO.
b)Buscando-se com a empresa no mercado de trabalho – RECRUTAMENTO EXTERNO

RECRUTAMENTO
INTERNO

Havendo vaga, os funcionários podem ser promovidos
(por
movimentação vertical) ou transferido (movimentação horizontal) ou transferidos com promoção (movimentação diagonal).

Recrutamento Interno baseia-se  Resultados obtidos pelo candidato interno nos testes de






seleção, quando ingressou
Resultados das avaliações de desempenho
Resultados dos treinamentos e aperfeiçoamentos
Análise e descrição do cargo atual e do pretendido,
Planos de carreira, verificando sua trajetória
Condições de promoção e de substituição

RECRUTAMENTO
EXTERNO

O processo seletivo quando aberto externamente exige métodos diferentes de condução, onde as técnicas devem ser bem definidas e a área solicitante da vaga deve ter de forma bem clara o perfil que o RH deverá trabalhar. Sem um alinhamento e conhecimento dessas informações o recrutamento pode tornar-se ineficiente. RECRUTAMENTO
MISTO

Este tipo de recrutamento é quando a empresa opta por realizar o processo seletivo com pessoas externas e funcionários, onde toda a divulgação e condução do processo seletivo é realizada de forma