Recrutamento misto

NIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ
INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL DO MARANHÃO
GRADUAÇÃO TÉCNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS

CHRIS ARAUJO HADRIAN PABLO HELOISA HELENA
KÉSSIA NOGUEIRA MARIA VALDIRENE NATIVIDADE MONTELES

RECRUTAMENTO MISTO

SÃO LUIS
2011
CHRIS ARAUJO HADRIAN PABLO HELOISA HELENA KÉSSIA NOGUEIRA MARIA VALDIRENE NATIVIDADE MONTELES

Trabalho apresentado à disciplina Recrutamento, Seleção e Avaliação de Desempenho para obtenção parcial da segunda nota professor Flávio Andrade.

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SÃO LUIS
2011
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO

Recrutamento é um conjunto de técnicas ações e procedimentos, cujo objetivo é atrair candidatos de forma coletiva, que sejam capazes de ocupar cargos em uma determinada organização, pode também ser considerado um sistema de informação, por meio do qual as organizações oferecem ao mercado de recursos humanos as oportunidades de trabalho que as mesmas oferecem. O mercado do qual as empresas buscam os candidatos pode ser interno, externo ou misto, ou seja, dentro ou fora das mesmas. O recrutamento interno ocorre quando surge uma determinada vaga e a empresa preenche a mesma através do remanejamento e aproveitamento de seus próprios colaboradores. Ao contrario do interno, o recrutamento externo é desenvolvido com candidatos vindos de fora, que são atraídos através de técnicas do próprio recrutamento. O recrutamento misto aborda tanto fonte e