Qvt- qualidade de vida no trabalho

Qualidade de Vida no trabalho

A sociedade percebe que a Qualidade de Vida e a Saúde são ativos importantes, envolvendo dimensões físicas, intelectual, emocional, profissional, espiritual e social. De acordo com Chiavenato (2007) para alcançar a qualidade e produtividade, as organizações precisam estar dotadas de pessoas participantes e motivadas nos trabalhos que executam e são recompensadas adequadamente por sua contribuição.

O trabalho mesmo aquele que motiva e gratifica, quando realizado com afinco, exige esforço, capacidade de renúncia e obedece a determinações externas à pessoas: irrita e aborrece.

Atualmente as organizações vivem em um ambiente globalizado e competitivo e a busca por resultados torna-se cada vez mais desafiadora. Isso exige cada vez mais dos trabalhadores a capacidade de suportar cobranças e viver em constante pressão. Devido a isso, as organizações vêem cada vez mais a necessidade de investir em programas de qualidades de vida no trabalho (QVT), visando, assim, uma melhora no bem-estar dos funcionários, de sua capacidade produtiva e, consequentemente, de seus resultados.

A qualidade de vida no trabalho tem vindo a aumentar nos últimos anos. A legislação vigente, certamente, não é suficiente para garantir qualidade de vida ou produzir um ambiente mais humanizado. As necessidades mais básicas e aspirações mais altas do trabalhador devem ser atendidas.

Com uma análise profunda desta questão será possível identificar o trabalho, descrever os modos operatórios, os agravantes, as comunicações, o coletivo do trabalho, as competências requeridas pelas funções e as competências empregadas.

Qualidade de vida é mais que o cumprimento de uma norma. Apregoa-se que as organizações devem humanizar o trabalho. Viver uma vida vibrante e feliz, na qual se utiliza o máximo que possui, com enorme prazer é um objetivo de vida. É o que dá qualidade à