Qvt - qualidade de vida no trabalho

UNI-FACEF CENTRO UNIVERSITÁRIO DE
FRANCA

EDUARDO SOUSA BUENO | RICARDO DIAS INOCÊNCIO | WANESSA CRISTINA CINTRA | WILLIAM CESAR BRAGA | |

OS PROGRAMAS DE QVT PARA RETENÇÃO DE TALENTOS: UMA PROPOSTA PARA A EMPRESA “XXX”

FRANCA
2011
EDUARDO SOUSA BUENO | RICARDO DIAS INOCÊNCIO | WANESSA CRISTINA CINTRA | WILLIAM CESAR BRAGA | |

OS PROGRAMAS DE QVT PARA RETENÇÃO DE TALENTOS: UMA PROPOSTA PARA A EMPRESA “XXX”

Projeto de pesquisa apresentado à disciplina Metodologia Científica do curso de Administração de Empresas para efeito de apreciação e obtenção de nota Bimestral.

Orientador (a): Doroti Daisy Mantovani

FRANCA
2011
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 4 1 TEMA 6 2 PROBLEMA DE PESQUISA 6 3 SUPOSIÇÕES 6 4 OBJETIVOS 7 4.1 GERAL 7 4.2 ESPECÍFICOS 7 5 JUSTIFICATIVA 7 6 REFERENCIAL TEÓRICO 8 7 METODOLOGIA DE PESQUISA 9 7.1 TIPOS DE PESQUISA 9 7.1.1 Quanto aos fins 9 7.1.2 Quanto aos meios 9 7.2 UNIVERSO 9 7.3 AMOSTRA 11 7.4 SELEÇÃO DOS SUJEITOS 11 7.5 COLETA DE DADOS 11 7.6 TRATAMENTO DOS DADOS 11 8 CRONOGRAMA 11 BIBLIOGRAFIA 12

INTRODUÇÃO

Programas de QVT são utilizados como uma poderosa ferramenta desde anos 60/70, em virtude da preocupação de se manter no mercado e principalmente de ter trabalhadores satisfeitos, motivados e comprometidos, considerando que o maior intuito da administração é o lucro.
Em época contemporânea vemos que a necessidade de retenção de talentos tornou-se mais veemente. Observando-se a formação das novas empresas, principalmente nas áreas de serviços e tecnologia vê-se que existe um constante “leilão” em busca das pessoas mais talentosas, visto que principalmente nestas mostram-se necessários conhecimentos e habilidades que muitas vezes não podem ser simplesmente passados como um legado. Aliada a esta necessidade das empresas tornarem suas equipes mais produtivas e competitivas temos também o colaborador com seus próprios anseios, que de maneira constante