Qualidade de vida

1. INTRODUÇÃO

1.1 PROBLEMATIZAÇÃO

Quais os impactos da qualidade de vida em relação aos aspectos de qualidade de vida no trabalho (QVT) baseados no modelo WHOQOL em uma secretaria pública na cidade de Ponta Grossa – PR?

1.2 HIPÓTESE (S) Espera-se ao concluir o presente estudo evidenciar que o lugar mais oportuno na geração de qualidade de vida organizacional se dá ao se alinhar os aspectos de qualidade vida pessoal com o empresarial.

1.3 JUSTIFICATIVA A delimitação do presente trabalho está em efetuar a pesquisa em apenas uma instituição pública, não sendo efetuadas comparações com outras, porém o estudo poderá ser utilizado desde que adaptado ao porte, estrutura e gestão das que se utilizarem dos modelos apresentados. Em relação a viabilidade da proposta, a mesma não acarretará custos e despesas visto ser de cunho acadêmico e científico. Diante das considerações apresentadas, a relevância da pesquisa encontra-se em deixar claro para os gestores da empresa pesquisada a importância do desenvolvimento de Qualidade Pessoal como ferramenta para melhoria contínua.

1.4 OBJETIVOS
1.4.1. Geral
- Avaliar os impactos da qualidade de vida em relação aos aspectos de qualidade de vida no trabalho (QVT) baseados no modelo WHOQOL em uma secretaria pública na cidade de Ponta Grossa – PR
1.4.2. Específicos
-Identificar com base na literatura quais serão os aspectos físicos, psicológicos, pessoais e profissionais a serem avaliados.
-Definir as questões que avaliarão cada indicador.
-Aplicar o instrumento em uma amostra.

2. REVISÃO DE LITERATURA
2.1 ABORDAGENS CONCEITUAIS DE QVT
Tem-se percebido que se deve considerar, porém, que aliado a estes fatores surge também a necessidade de acompanhar e criar alternativas de gerenciamento tanto da qualidade de vida quanto da qualidade de vida no trabalho.
Neste sentido, a noção de Qualidade de Vida é eminentemente humana, e abrange muitos significados que refletem conhecimentos, experiências, e valores de