Qualidade de vida no trabalho

INTRODUÇÃO

Atualmente as organizações vivem em um ambiente globalizado e competitivo e a busca por resultados torna-se cada vez mais desafiadora. Isto exige cada vez mais dos trabalhadores a capacidade de suportar cobranças e viver constantemente sob pressão. Por outro lado, as organizações vêem a necessidade de investir em programas de qualidade de vida no trabalho (QVT), visando, assim, uma melhora no bem-estar dos funcionários, de sua capacidade produtiva e, consequentemente, de seus resultados.
Este trabalho tem como objetivo apresentar a origem da qualidade de vida, o que é a qualidade de vida no trabalho, os fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho nas organizações, a qualidade de vida e produtividade, qualidade de vida e o nível gerencial, mapeamento de saúde e promoção á saúde.

Resumo
A relação entre Qualidade de Vida no Trabalho - QVT e a produtividade ,tem sido ponto de atenção e discussão de muitos pesquisadores. Uma pessoa altamente produtiva, geralmente é uma pessoa muito motivada, com objetivos definidos e feliz. Raramente fica doente e suas atitudes têm, geralmente impactos positivos nos seus colegas de trabalho. Em resumo, estas pessoas são saudáveis em termos físicos, emocionais e espirituais.
Desta forma, segundo da Silva et All (1997)

“uma política voltada para a Qualidade de Vida esta baseada na premissa de que, para onde for a mente o corpo ira atrás. Ele reconhece o papel que a saúde representa na vida das pessoas.”

Ainda, segundo o mesmo autor, os Programas de Qualidade de Vida e Promoção da Saúde nos locais de trabalho estão se tornando parte integrante da Cultura das Organizações. Nos últimos anos, o tema Qualidade de Vida, tem sido fortemente discutido, tanto do ponto de vista empresarial como do individual e do comunitário.
Sem duvida que o termo Qualidade de Vida tem uma grande amplitude, viver com qualidade de vida é saber manter o equilíbrio no dia-a-dia, procurando