QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL PEDRO BOARETTO NETO
ANA CAROLINA FERNANDES ALVES – N º 05
4º ANO A – TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO INTEGRADO MATUTINO
GESTÃO DE PESSOAS - PROFESSORA MARISA CHERINI

RELATÓRIO CAPÍTULO 12 - QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO A qualidade de vida é ansiada por todos, sem exceção. E isso não acontece somente na vida “particular” dos seres humanos, mas também e principalmente no trabalho, já que passamos a maior parte de nosso tempo desempenhando tarefas em organizações. Entretanto, não há como defini-la genericamente, uma vez que o ela representa para alguém pode não representar para outrem. Ainda assim, há alguns aspectos comuns ao termo “qualidade”, como por exemplo, a segurança, o bem-estar e a higiene. Esses itens integram a qualidade de vida trabalho, questão que está sendo priorizada por gestores de recursos humanos da atualidade. O capital intelectual especialista e habilidoso tão procurado por grandes companhias é exigente. Assim, a retenção e manutenção desses parceiros talentosos requer toda e qualquer atenção. Isso deve ocorrer quando forem desenhados os cargos, elaboradas as politicas de remuneração, escolhidos os planos de benefícios e principalmente na configuração de um ambiente de trabalho seguro, que procure manter ao máximo a integridade física, psicológica e o bem-estar dos colaboradores. Isso deverá implicar na formação de uma empresa com bom clima-organizacional, onde todos se sintam satisfeitos. A qualidade de vida no trabalho trata principalmente de dois pontos importantes: a higiene e a segurança no ambiente organizacional. Quando falamos em Higiene do Trabalho, falamos da garantia das condições e procedimentos que visam prevenir a saúde do colaborador, no que diz respeito aos riscos oferecidos na função que ele ocupa, através de analises do homem x seu ambiente de trabalho. Assim, essa variável do setor de recursos humanos, tem como objetivos a eliminação das causas das doenças profissionais (bem como o