Qualidade de vida no trabalho

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT)

RESUMO

Este trabalho faz uma retrospectiva do conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) até os dias atuais. Analisa a contribuição dada por alguns pesquisadores neste campo de estudo e identifica as suas dimensões. Alem disso, avalia as dificuldades e obstáculos enfrentados para adequada implementação de programas de QVT. Aborda, ainda, a conduta Workholic, predominante na direção de muitas empresas, e conclui que há muito por fazer para transformarmos o ambiente de trabalho num local melhor para o nosso desenvolvimento e evolução.

Origem e Evolução

O bem - estar ao trabalhador na execução de suas tarefas, a qualidade de vida sempre foi objeto de preocupação da raça humana. Historicamente exemplificando os ensinamentos de Euclides (300) a.Cde Alexandria sobre os princípios da geometria serviram de inspiração para a melhoria do método de trabalho dos agricultores a margem do Nilo, assim como a Lei das Alavancas, de Arquimedes, formulada em (287 a.Cveio diminuir o esforço físico de muitos trabalhadores).
No século XX muitos pesquisadores contribuíram para o estudo sobre a satisfação do indivíduo no trabalho. Entre eles se destacou Helton Mayo, cujas pesquisas, conforme Ferreira Reis e Pereira em (1999), Hampton (1991) e Rodrigues (1999), são altamente relevantes para o estudo do comportamento humano, da motivação dos indivíduos para obtenção das metas organizacionais e da qualidade de vida do trabalho, principalmente a partir das pesquisas e estudos efetuados em Western Eletric Company (Hawthorne Chicago), no inicio dos anos 20, que culminaram com a escola de relações humanas.

Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)

É o conjunto de ações de uma empresa que envolve implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. A construção de qualidade de vida no trabalho ocorre a partir do momento em que se olha