Psicologia - segurança do trabalho

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FACULDADE MAURÍCIO DE NASSAU
PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DA SEGURANÇA NO TRABALHO

AVALIAÇÃO – ESTUDO DE CASO

DISCIPLINA: PSICOLOGIA
PROFESSOR: JOSÉ OSMAR FREITAS

EQUIPE:
José Menezes de Araujo Júnior (Matrícula: 05002304)
Roberta Katarine Lemos (Matrícula: 05002323)
Sara Ferreira da Silva (Matrícula: 05002307)

Recife-PE
2012
ESTUDO DE CASO

A partir dos conteúdos apresentados na disciplina, identifique e comente as falhas de atitude e comunicação contidas na história abaixo.

Um engenheiro civil, bem-remunerado e altamente qualificado, acaba despedido sumariamente da organização para a qual trabalhava há mais de quinze anos. Nenhuma justificativa recebeu, bem como teve acesso negado à empresa quando pretendeu discutir, com os dirigentes, a causa de seu desligamento.

Abalado emocionalmente, experimentando profundo aborrecimento com a atitude da empresa, ingressa com ação trabalhista, discutindo parcelas e direitos que antes não lhe importavam, pelo alto cargo que ocupava.

Quando da realização da primeira audiência, por meio do advogado da organização descobriu o real motivo de seu desligamento: durante meses a empresa vinha sendo importunada com telefonemas insistentes da esposa do engenheiro, criticando as condições de trabalho, denunciando colegas do seu marido e reinvindicando um aumento salarial, já que ele não estava sendo tratado, segundo a percepção dela, com a importância devida por sua competência e intensa dedicação à organização.

Tais telefonemas eram totalmente desconhecidos pelo empregado.

A Psicologia relacionada à segurança do trabalho não é ligada apenas a questão mental e emocional, mas também se relaciona com a integridade física do ser humano no ambiente de trabalho, ou seja, abrange situações como doenças ocupacionais, relações interpessoais, ligadas diretamente a comunicação entre partes, ambientes impróprios para o convívio e