Psicologia da Segurança do Trabalho

A psicologia é a ciência que estuda o comportamento para entendimento da expressão dos sentimentos, pensamentos e personalidade, e tem como objeto de estudo a observação, para então fazer a definição do problema, apresentar hipóteses e apresentar uma tese quanto ao fenômeno estudado, podendo utilizar-se de outras ciências como conhecimento complementar para conclusão do estudo.
Como esta ciência compreende como comportamento tudo que o indivíduo fala, age, aplica-se esse conhecimento para entender a influência do homem, através do seu comportamento, para a ocorrência de acidentes de trabalho., definindo possíveis fatores de risco.
Existem vários fatores que acarretam em comportamentos de riscos, que tendem a prejudicar o processo de prevenção de acidentes de trabalho, entre estes, está o excesso de confiança do indivíduo.
Um comportamento seguro pode ser a resposta para evitar muitos acidentes de trabalho, já que hoje contamos com o avanços tecnológicos, ambientais, legais e organizacionais, avanços estes que já reduziram em grande número o índice de acidentes de trabalho.
Na psicologia do trabalho deve-se considerar o comportamento do indivíduo como um todo, juntamente com a situação geral a qual os trabalhadores estão expostos, sendo assim, podemos observar que os acidentes de trabalho podem ser abordados como conseqüência da relação do indivíduo com o ambiente em geral, incluindo a relação com o grupo de trabalho e também com a própria organização.
Psicologia da Segurança do Trabalho foi definida por Meliá (1999) como sendo “a parte da psicologia que se ocupa do componente de segurança e conduta humana”. É a ciência que vem sendo desenvolvida desde a década de 1970 e abrange um conjunto de técnicas (metodologia da intervenção) que permitem compreender e agir sobre os elementos humanos na prevenção de acidentes de trabalho, visando a otimização dos processos para a garantia da segurança do trabalho.
O conhecimento produzindo por esta matéria são essenciais