a psicologia na segurança no trabalho

A Psicologia em Segurança do Trabalho O profissional que atua com saúde e segurança do trabalho, além de atender as exigências legais, depara-se com o desafio de promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo, que contemple as necessidades tanto do empregado quanto da organização. Sua formação profissional deve propiciar conteúdos que lhe permitam maior conhecimento da natureza humana, dos aspectos comportamentais e das técnicas de liderança e gestão de pessoas. Frequentemente, o profissional da área de segurança, pergunta-se por que os acidentes de trabalho continuam acontecendo apesar de tantas ações destinadas à sua prevenção. A resposta, muitas vezes, está na atitude do trabalhador em relação a sua tarefa, ao seu departamento, aos colegas de trabalho e à organização de maneira geral. Os motivos podem residir até mesmo nos fatores externos à emprsa, como família, dificuldades pessoais e cenários de mercado ameaçadores. Entretanto, observa-se grande preocupação do profissional de segurança com os aspectos técnicos e pouca ou quase nenhuma preocupação com os fatores comportamentais. Para melhor detectar as causas comportamentais dos acidentes, o profissional de segurança deve desenvolver a visão sistêmica sobre o seu trabalho, ou seja, necessita conhecer profundamente as suas atividades, a organização, o mercado e o aspecto humano envolvido no desenvolvimento de todo o processo.

COMPORTAMENTO
Em psicologia, o comportamento é o conjunto de procedimentos ou reações do indivíduo ao ambiente que o cerca em determinadas circunstâncias, o meio. Pode designar um grupo de atividades ou limitar-se a uma só, o comportamento singular.
Existem algumas correntes da psicologia que estudam especificamente o comportamento humano. Entre elas o Behaviorismo ou Comportamentalismo, e a Gesltat ou Cognitiva.

BEHAVIORISMO
O termo vem da palavra BEHAVIOUR que, em inglês, significa Comportamento. A palavra foi criada por John B. Watson, escritor do primeiro