Psicologia organizacional

Psicologia Organizacional
Recrutamento de pessoas. Recrutamento
.Divulgar no mercado de trabalho as oportunidades de vagas oferecidas.
.É a ponte entre o mercado de trabalho (MT) e o mercado de recursos humanos (MRH).
MT- contexto espacial daqueles que oferecem (produtos e serviços) e daqueles e procuram.
O MT é influenciado pelo crescimento econômico, produtividade, inserção e etc.
MT em oferta- maior quantidade de vagas do que de candidatos
MT em procura- maior quantidade de candidatos do que de vagas.
Características do MT em situação de oferta, em relação à organização:
Mais investimentos para atrair candidatos
Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos para atrair candidatos.
Salario mais alto.
Ênfase no recrutamento interno.
.MT em procura:
Menos investimentos para recrutamento, ja que ha muita demanda.
Critérios de seleção mais rigorosos e menos flexíveis para aproveitar a abundancia de candidatos.
Salario mais baixo.
Ênfase no recrutamento externo.
Em relação aos candidatos:
.MT em oferta :
Mais vagas e oportunidades de emprego.
Os candidatos escolhem a organização que oferece melhor salario e benefícios.
As pessoas se predispõe a trocar de empregos.
.MT em procura:
Menos vagas e oportunidades de emprego.
Os candidatos concorrem entre si.
A pessoas se fixam no atual emprego.
Mercado de recursos humanos (MRH)
Se refere ao numero de candidatos ao emprego.
Contingente de pessoas que estão dispostas a trabalhar.
MRH em oferta- mais candidatos
MRH em procura- menos candidatos
O mrh influencia o mt e as praticas de rh.
Quando o MRH esta em situação de oferta:
Mais candidatos.
Competição entre candidatos.
Menor pretensão salarial.
Dificuldade de emprego.
Em situação de procura:
Menos candidatos.
Maior pretensão salarial.
Facilidade de emprego.
Orientação para melhoria e desenvolvimento profissional.
Recrutamento:
A organização divulga e oferece oportunidades.
Conjunto de atividades para atrair