Psicologia Organizacional

DISCIPLINA SEMIPRESENCIAL

——————————————————————

Psicologia
Organizacional
—————————————————————

José Zaib Antônio
—————————————————————

Módulo II
2010

——————————-––––———— Psicologia Organizacional —–—––––––——————––––––
Professor(a):
Disciplina:
Carga Horária:

José Zaib Antônio
Psicologia Organizacional
60ha

MÓDULO II
Teoria Motivacional de Maslow
O Poder dos Motivadores: 18 maneiras do gerente motivar sua equipe

SUMÁRIO
O módulo II consta dos seguintes conteúdos: Teoria Motivacional de Maslow e o Poder dos Motivadores.
1.
2.
3.
4.

Contextualização da disciplina..........................................p. 02
Teoria Motivacional de Maslow.......................................p. 03
Poder dos Motivadores......................................................p. 06
Bibliografia........................................................................p. 14

CONTEXTUALIZAÇÃO DA DISCIPLINA
A Psicologia é uma ciência que procura compreender o comportamento do ser humano.
Investiga uma série de fenômenos próprios do animal homem: a percepção, a emoção, o desejo, a patologia, a aprendizagem, o desenvolvimento, o comportamento, entre muitos outros. Com isso, podemos inferir que o campo da Psicologia é muito amplo e lida com questões fascinantes para todos os interessados em compreender de maneira mais apurada a si mesmos e as outras pessoas. É um conhecimento imprescindível para os profissionais que têm de lidar de modo direto com outras pessoas. Para os profissionais ligados à Organização, a psicologia vem, até hoje, desenvolvendo recursos para otimizar a qualidade do ambiente de trabalho, seja através da análise do sujeito em sua atividade e na sua relação com outros indivíduos ou através da análise da própria estrutura organizacional. Pretendemos, portanto, apresentar, através de nossa disciplina algumas das contribuições da psicologia que ajudam o gestor a compreender melhor o sujeito humano e sua Organização.