Psicologia organizacional

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ALUNO: CARLOS PATRICK BARBOZA GOMES
QUESTÃO: Faça uma análise das implicações da Administração Científica com o Surgimento da Psicologia Organizacional.
Resposta:
Para que possamos entender as interações entre a administração científica e psicologia organizacional devemos recorrer a Frederick Winslow Taylor, considerado o pai da administração científica. Durante o período de crescente industrialização Taylor desenvolveu um modelo de administração onde sua ideia principal era a racionalização do trabalho e o argumento na eficiência, que envolvia fazer as tarefas de modo mais inteligente e com a máxima economia de esforço. Para isso era preciso selecionar corretamente o operário, e adestrá-lo na função específica que iria desenvolver. Neste contexto, a psicologia organizacional se desenvolveu, com vistas, a atender os objetivos da administração científica, desta forma, passou a ser utilizada como ferramenta para análise do trabalho com o objetivo de descobrir o melhor modo de fazer as coisas para planejar os métodos de trabalho, selecionar e treinar os trabalhadores. O que passou a ser chamado de “análise de cargo“. A psicologia organizacional passou então a descrever de forma detalhada das características dos cargos e a descrever as capacidades, habilidades e conhecimentos necessários as pessoas para que possam ocupar tais cargos. Assim a psicologia organizacional pode adaptar o trabalhador ao trabalho, tendo como objetivo final a eficiência no trabalho e o consequente aumento na produtividade. Da ideia de treinar e selecionar surgiram os laboratórios que visavam melhorar o desempenho dos trabalhadores em suas atividades. Inúmeras são as contribuições da psicologia organizacional para a administração, dentre outras, podemos citar a psicologia das cores e a psicologia dos fatores humanos. Podemos então dizer que a psicologia organizacional contribuiu significativamente, para a formatação e desenvolvimento do trabalho na