Psicologia organizacional

A Psicologia Organizacional: Combina pesquisa, consultoria e desenvolvimento de programas para melhorar a descrição e a eficiência no trabalho - refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho. O campo da psicologia organizacional contém duas divisões principais: a industrial (ou seja (recursos humanos) e a organizacional.Embora o conteúdo dessas duas divisões se sobreponha e não possa ser facilmente separado, tradicionalmente elas têm origens diferentes. A parte industrial, que originalmente denominou o campo, é o ramo mais antigo e busca gerenciar a eficiência organizacional por meio do uso apropriado dos recursos humanos. Ela se preocupa com questões de eficiência no projeto de tarefas, seleção e treinamento de funcionários e avaliação de desempenho. A parte organizacional se desenvolveu a partir do movimento de relações humanas nas organizações. Seu foco no funcionário como indivíduo é maior do que o existente na parte industrial. Ela se preocupa em compreender o comportamento individual e aumentar o bem-estar dos funcionários no ambiente de trabalho. Os tópicos organizacionais abrangem as atitudes e o comportamento do funcionário, o stress no trabalho e práticas de supervisão. Entretanto, os tópicos principais do campo não podem ser caracterizados estritamente como pertencentes à parte industrial ou à organizacional. A motivação, por exemplo, é relevante para a parte industrial ou à parte organizacional. A motivação, por exemplo, é relevante para a parte industrial em relação à eficiência e ao desempenho do funcionário, mas é também relevante para a parte organizacional em relação à felicidade e ao bem-estar dos mesmos. Mesmo que as áreas industrial e organizacional não possam, ser distinguidas com clareza, juntas, elas sugerem toda a amplitude da psicologia