psicologia organizacional poder

INTRODUÇÃO

PODER

Poder é definido por Moscovici (1997) como "a capacidade que uma pessoa tem de fazer com que outra pessoa ou grupo aja da forma desejada por ela. A pessoa com poder modifica o comportamento dos outros, manipula os outros à sua vontade".

De acordo com French e Raven a classificação de poder indica seis categorias principais, entre elas podemos citar, as mais comuns em nosso dia a dia:

1. Poder Legítimo - esta categoria é também conhecida como o poder de autoridade, ou seja, é o poder escolhido formalmente através de um representante fazendo parte de uma estrutura hierárquica de uma organização ou de grupos sociais formais. "A relação chefe-subordinado é uma relação de poder inquestionável" (MOSCOVICI, 1997:136).
2. Poder de referência - expresso em uma relação psicológica de identificação com um modelo social. Este tipo de poder está relacionado ao carisma que alguns ídolos exercem sob algumas pessoas. Atualmente podemos perceber muitos ídolos que possuem este poder de referência no âmbito religioso, social, político, artístico e que podem provocar profundas mudanças na sociedade.
5. Poder do conhecimento - como o próprio nome designa, este poder refere-se à ascendência de conhecimento que uma pessoa tem a respeito de determinado assunto. Neste campo de poder podemos encontrar o especialista, o perito ou qualquer pessoa que é respeitada por dominar campos específicos de conhecimento.

Fontes e Formas de Poder

A fonte do poder pode ter duas origens: a posição na estrutura organizacional ou social, definida pela posição que o indivíduo ocupa na hierarquia social ou de sua organização, e as características pessoais, relacionada aos atributos de personalidade e identidade que definem o poder pessoal.

PODER EMPREGADO DESDE A INFANCIA

O poder de alguma forma está sempre presente ao nosso redor, quando é apenas uma criança aprende-se que o bem sempre vence o mau, seja em desenhos animados, com os pais ou na escola, o bem sempre