Psicologia do trabalho

O presente texto tem como objetivo fazer uma análise sistêmica das atribuições profissionais de um psicólogo organizacional. Este, para melhor desenvolvimento do seu trabalho, deve unir os dois lados: a objetividade empresarial e a subjetividade do trabalhador. Entretanto tal união costuma ser bastante complexa. Manejar um atendimento de qualidade aos funcionários, ao mesmo tempo em que se deve priorizar a obtenção de maior produção com menores gastos, nem sempre são atuações concomitantes. Muitas vezes estes princípios podem ser contraditórios e divergentes, exigindo um trabalho minucioso do psicólogo para que nenhum dos âmbitos seja prejudicado, ou então, valorizado ao extremo. É neste momento que o psicólogo faz sua primeira intervenção, traz um olhar para as relações de trabalho e para administração de empresas. Atualmente não basta apenas ser um bom profissional ou obter lucros, é necessário manter a produção com qualidade e promover a saúde do trabalhador, em função da competição de mercado. Assim, qualidade não significa apenas um produto bom, mas também funcionários saudáveis e satisfeitos com suas tarefas.
O psicólogo da área organizacional é o que atua em indústrias e empresas que tem como foco as relações de trabalho no processo produtivo promovendo saúde no espaço organizacional, ou seja, investigação dos processos tendentes à otimização do rendimento no trabalho, motivação e formação dos trabalhadores. O Psicólogo da área organizacional atua individualmente ou em equipe multiprofissional, onde se dêem as relações de trabalho nas organizações sociais formais e informais. Quando ocorre de ter mais de um psicólogo as atividades são distribuídas entre os demais e cada responsável fica administrando uma área. Mas mesmo com focos diferentes não deixam de ser uma equipe e acaba que um sempre dá palpite no trabalho do outro, quando conhece a área de atuação.
O Primeiro plano é aproveitar dos recursos humanos de uma organização, dispondo-os para que ofereça