Psicologia '

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DO SUL DO MARANHÃO
UNIDADE DE ENSINO SUPERIOR DO SUL DO MARANHÃO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PSICOLOGIA APLICADA Á ADMINISTRAÇÃO
Leriana Girlen A. da Silva

LIDERANÇA

Imperatriz
2013

Liderança é a influência interpessoal desempenhada numa situação e comanda através do processo de comunicação humana para a realização de um ou de vários objetivos. Para ser atingida uma meta ou várias metas específicas.
Ser líder envolve funções como dar informações, planejar, avaliar, recompensar , estimular, punir, enfim, deve auxiliar o grupo a satisfazer suas necessidades. A liderança é um conjunto de práticas e ações dentro de uma organização, e é ela que leva a atingir os objetivos almejados. Ela baseia-se em valores como a valorização das pessoas, espírito de equipe, superação, e integridade e princípios como elevar a qualidade da mão de obra. Liderança é sinônimo de motivação. E a eficiência da liderança só é observada quando o líder é sensível as transformações de seu grupo e flexível na adaptação de seu comportamento a novas exigências. A importância do líder dentro das empresas é crucial. Empresas sem bons líderes prejudicam a busca de seus objetivos, fazendo com que suas metas não se realizem.
Metas de Liderança :
Metas Organizacionais = são as metas determinadas pela organização e que o líder tem de influenciar seus subordinados a cumprir.
Metas do Grupo = o líder facilita na escolha e aplicação de tarefas , o que se deve realmente fazer e como ser feito.
Metas pessoais do seguidor = são individuais, particulares, tem seus motivos e estímulos, buscando a auto realização
Metas pessoais do Líder = busca a satisfação própria, influenciando o grupo.

Dinâmica de Liderança :
Analisando a personalidade e os traços particulares e pessoais do líder, forma de agir e ser, o seu comportamento diante de tais situações, tanto do líder , quanto do seguidor , e as características