Prova Competencia

1a Questão (Ref.: 201001077261)
1a sem.: COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
Pontos: 0,5 / 0,5

A troca de mensagens via e-mail é considerada uma comunicação do tipo:

Comunicação eletrônica.

Comunicação não verbal

Comunicação escrita.

Comunicação simbólica.

Comunicação verbal.

2a Questão (Ref.: 201001052057)
3a sem.: GERENCIAMENTO POR DESEMPENHO
Pontos: 0,5 / 0,5

Chamamos o relacionamento intenso, de longo prazo, entre uma pessoa mais graduada e mais experiente e outra menos graduada e menos experiente de:

Chefia

Mentoria

Gestão de desempenho.

Subgerenciamento.

Adestramento.

3a Questão (Ref.: 201001077559)
4a sem.: COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
Pontos: 0,0 / 0,5

Sobre o tema gereciamento do desempenho, indentifique a afirmativa que trata do funcionário-estrela.

O conceito de empregado-estrela não foi tratado no tema gerenciamento do desempenho.

O empregado-estrela é aquele que mantém desempenho abaixo do esperado.

O chamado empregado-estrela é aquele que possui consistentemente resultados acima das expectativas.

O empregado-estrela é considerado diferente dos padrões do desempenho solicitados pela empresa,

O empregado-estrela é aquele que gosta de aparecer mais do que os outros colegas.

4a Questão (Ref.: 201001048193)
5a sem.: Desenvolvendo Habilidades Gerenciais
Pontos: 0,0 / 1,0

Uma tendência natural em qualquer contexto de mudança é pensar grande e visar uma solução abrangente para um problema identificado. Uma vez definido um problema ou uma necessidade, a maioria de nós gosta de pensar em termos do remédio completo. No entanto, cabe avaliar o ímpeto que ...

Grandes processos podem gerar

Grandes vitórias podem gerar

Pequenas vitórias podem gerar

Grandes líderes podem sugerir

Insignificantes modificações causam

5a Questão (Ref.: 201001078484)
1a sem.: COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
Pontos: 1,0 / 1,0

Um gestor dentro de um processo seletivo, ao entrevistar um candidato, está fazendo uso da comunicação: