Projetos

1.2 A importância da Gestão de Pessoas realizada no RH.

Satisfação no trabalho é um sentimento agradável. A satisfação não está somente relacionada à renda, mas também ao crescimento pessoal.
Através do trabalho o ser humano desenvolve sua capacidade de pensar, sentir e se relacionar, ampliando e aperfeiçoando sua inteligência e suas relações sociais. A maioria das organizações não está no ramo da satisfação no trabalho. A insatisfação e o stress do empregado levam a um baixo rendimento, falta de motivação, falta de desejo de colaborar e de trabalhar em equipe, além de outros efeitos que atingem diretamente as empresas, tais como elevação dos custos de assistência media e alta rotatividade. Fica claro que as organizações têm que se conscientizar da importância da satisfação para o alcance dos objetivos organizacionais, do contrário as emoções geradas pela insatisfação tomarão conta do ambiente das empresas, baixando sua produtividade, diminuindo a qualidade e aumentando o retrabalho. (ANDRADE, et. al., 2000). De acordo com Medeiros (2013) para uma empresa tomar corpo, necessita de uma gestão mais profissional, é onde entra a gestão de pessoas. É interessante ver o quanto as empresas mudaram. Hoje diretores, presidentes, sentam-se ao lado de colaboradores, até mesmo de estagiários, acredita-se que isso não é só uma forma de mostrar que estão todos no “mesmo barco”, mas sim, fazer com que os demais colaboradores da organização se sintam importante. Investir em colaboradores de uma organização garante o sucesso empresarial, ter pessoas motivadas, capacitadas, com oportunidade de crescimento e um ambiente de trabalho tranquilo diferencia uma empresa dos seus concorrentes, e pode trazer inúmeros benefícios ao empreendedor. (MARQUES, 2013) Com tantas mudanças que ocorrem na sociedade, as empresas se adequaram a essas constantes exigências, a Gestão de Pessoas procura e forma talentos para o mercado de trabalho, como se moldassem a pessoa para o