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UNIVER SIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Edna Aparecida Amorim Machado Soares – RA 364618
Ludmila Regiane da Silva – RA 363399
Antonia Socorro Alves da Silva – RA 378761
Dulcelina Sena de Azevedo – RA 378768
Maisa Marques da Silva Oliveira - RA 389586

Atividades Práticas Supervisionadas
Gestão de Pessoas

Este trabalho foi elaborado como Atividade Prática Supervisionada (ATPS) da disciplina de Gestão de Pessoas, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Prof. EAD – Dante Bonetti de Freitas

Miranda-MS
2013
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Antonia Socorro Alves da Silva – RA 378761
Dulcelina Sena de Azevedo – RA 378768
Edna Aparecida Amorim Machado Soares – RA 364618
Ludmila Regiane da Silva – RA 363399
Maisa Marques da Silva de Oliveira – RA 389586

Atividades Práticas Supervisionadas
Gestão de Pessoas

Miranda-MS
2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 01 Elaborar um plano de ação....................................................................................00 Plano de ação.......................................................................................................00

INTRODUÇÃO:

Definindo o conceito de Gestão de Pessoas.

Dentro da área de Gestão de Recursos Humanos o tema mais abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização.
Essa gerência contempla a administração de tudo que se refere a essas pessoas (colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa, e vai até o processo de desligamento do funcionário (se ocorrer).
Essa gestão deve ser estratégica e detalhista, para determinar com exatidão todos os processos que vão compor a administração da mesma.
A importância da Gestão de Pessoas no