prointer IV

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE DESEMPENHO
4°SEMESTRE

SÃO LUIS/MA
2014

1 INTRODUÇÃO

Nome: Master Brasil SA.
Localização: Avenida Getúlio Vargas_ São luís -MA
Segmento: Prestação de Serviços.
Tamanho: Médio porte
Missão: Aproximar pessoas e empresas.
Valores:
Responsabilidade com clientes, fornecedores, colaboradores, comunidade e acionistas;
São nossos clientes os clientes dos nossos contratantes;
Inovação Constante;
Foco em resultados;
Forte disciplina com gastos;
Desenvolvimento, respeito e valorização das pessoas;
Perenidade dos negócios;
Publico Alvo: CLARO
Numero de Colaboradores: 1373
Nome: Hellen Maiza dos Santos Castro
Cargo: Assistente de RH_ Treinamento e Desenvolvimento
Formação Acadêmica: Graduação Tecnóloga em Gestão de Recursos Humanos
Empresa: Master Brasil SA
Tempo de Empresa: 2 anos
Resumo das Atividades:
Realizar Levantamento de Necessidade de Treinamento anualmente para todos os cargos e funções da organização;
Organizar Programa Anual de Treinamento para todas as áreas da organização
Organizar escala de treinamento para toda a empresa de forma a capacitar todas as equipes dentro.
Responsabilizar-se pelo constante aperfeiçoamento técnico e profissional dos funcionários, a fim de buscar excelência no desempenho;
Apresentar relatórios periódicos para apreciação da Gerência, com análise crítica do desempenho de sua área de atuação, incluindo o desempenho operacional e financeiro e as análises necessárias à aprovação de despesas, custos e investimentos;
Promover e participar de intercâmbio com as áreas afins, visando trocar informações, experiências e estudar mudanças que possam ser adotadas, com o objetivo de aprimorar, adequar e atender as necessidades comuns;
Apoiar a chefia em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando relatórios, discutindo problemas e