Produção

1. Faça uma abordagem detalhada, contextualizada cientificamente embasada, sobre cada um dos objetivos e princípios da Administração Científica de Taylor.

• Eliminar os movimentos inúteis e substitui-los por outros mais eficazes:
Identificar os principais causadores da fadiga humana, uma vez que a fadiga era responsável por uma intensa queda de produtividade eliminando aqueles movimentos que produzem fadiga e que estejam ou não relacionado com a tarefa executada pelo trabalhador.
1. Eliminar movimentos inúteis na realização de tarefas, ter movimentos úteis e reduzir a fadiga para aumentar a eficiência do trabalhador na execução de suas tarefas.
• Tornar mais racional a seleção e o treinamento pessoal:
Racionalizar a seleção dos operários e melhora a eficiência e rendimento da produção pela especialização da atividade.
2. Selecionar os trabalhadores para uma função especifica treina-los para sua função para aumentar a produtividade evitando a troca constates de funcionários para uma mesma função assim economizando com demissões.
• Aumentar a eficiência do operário e, consequentemente, o rendimento da produção:
Facilita o treinamento dos operários e melhora a eficiência e rendimento da produção pela especialização das atividades.
3. O funcionário era treinado para fazer especificamente o seu trabalho assim tendo um rendimento maior na produção e menos cansaço físico, pois só realizava a tarefa que lhe foi designada.
• Distribuir uniformemente o trabalho, para que não haja períodos de falta ou excesso de trabalho: Taylor com sua administração cientifica criou métodos para que os funcionários trabalhassem em um ritmo para que não tivessem períodos de excesso nem de falta
4. Os funcionários trabalhavam nas mesmas proporções, constantemente para que não fossem sobrecarregados realizavam somente as suas tarefas assim trabalhavam para que não houvesse nem falta de trabalho nem o excesso dele.
• Ter uma base uniforme para salários equitativos e para