Processo dialético

Processo dialético É uma forma de chegar à verdade de uma determinada opinião, através de argumentos e críticas. Envolve atenção e reflexão, harmonia e conflito, afim de eliminar possíveis erros.
Cultura Organizacional É um conjunto de valores compartilhados pelos membros de uma empresa que diferencia uma organização das demais. Quanto maior for o conhecimento da cultura da empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado.
Todas as empresas possuem cultura organizacional, formalmente instituída ou não.Existem 7 características básicas mas importantes:
-Inovação e assunção de riscos: funcionários são estimulados a assumir riscos
-Atenção aos detalhes: funcionários demonstram atenção aos detalhes
-Orientação para os resultados: os dirigentes se preocupam mais com os resultados do que com as técnicas e processos utilizados para seu alcance.
-Orientação para as pessoas: o grau em que as decisões dos dirigentes levam em consideração os efeitos dos resultados sobre as pessoas na organização.
-Orientação para as equipes: o grau em que as atividades de trabalho são mais organizadas em equipes do que individualmente.
-Agressividade: pessoas são agressivas e competitivas
-Estabilidade: atividades organizacionais enfatizam a manutenção do status em contraste com o crescimento.
Pode-se dizer que a cultura organizacional é representada pela forma como os colaboradores em geral percebem as características da cultura da empresa, sem importar se eles gostam ou não.
É importante entender a cultura organizacional,sua existência, como ela é criada, sustentada e aprendida para melhorar a capacidade de sobrevivência na empresa e entender melhor o comportamento dos colegas de trabalho.

Sistemas Organizacionais São conjuntos de elementos que mantém os processos organizacionais e traduzem valores éticos.
Sua estrutura reflete a distribuição de cargos e responsabilidades aos funcionários da organização. Com suas políticas e normas, que fazem parte da