Origem das teorias

FACULDADE ANHANGUERA DO RIO GRANDE administração de empresas teorias da administração

origens das teorias estruturalistas e humanas

Rio Grande

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 5
REFERÊNCIAS 6

INTRODUÇÃO
O relatório a seguir tem o objetivo de apresentar os motivos do surgimento das teorias da administração, que tinham como ênfase a estrutura da empresa e as relações humanas dentro da mesma. Assim, o mesmo mostra o motivo do surgimento de cada teoria, qual necessidade houve na época que fez com que os autores buscassem estudar mais a forma de administrar uma organização. desenvolvimento Cada uma das teorias administrativas enfatiza um contexto das organizações em épocas diferentes na nossa história, abordando determinados pontos de uma empresa; como apresenta o seguinte artigo. A teoria clássica embasa as demais; na teoria das relações humanas se tem uma quebra no modelo mecânico de ver a organização, a partir desta teoria há uma maior ênfase nos valores humanos e psicológicos dos indivíduos; a teoria burocrática preocupa-se com as normas e regras nas organizações; a Estruturalista abrange a parte estrutural da empresa, interna e sua interação. E a comportamental, que tem como base a das relações humanas, aborda/analisa o comportamento como um todo. Inicia-se na Teoria Clássica a produção em massa, com o domínio dos monopólios, aumentando o número de assalariados. Sua origem foi em 1903 devido as consequências da Revolução Industrial que trouxe um crescimento acelerado e desorganizado das empresas. Henri Fayol foi o fundador da Teoria Clássica que se caracterizou pela ênfase na estrutura com o objetivo da eficiência das organizações. A Teoria Clássica foi inovadora para a época, pois veio ao encontro da real necessidade da sociedade mundial que estava se industrializando. A Teoria das Relações Humanas surgiu através da necessidade de humanizar e democratizar a gestão, isto é, para não mais tratar a