Organizaional

Salvador, 23 de Abril de 2009

“A Responsabilidade Social Corporativa está no centro da estratégia do Itaú. Ações, produtos e serviços são implementados com o objetivo de ampliar a consciência econômica, social e ambiental da organização”.

Roberto Setúbal.

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ANÁLISE DE UMA CULTURA ORGANIZACIONAL

COLABORADOR ANÁLISE DE UMA CULTURA ORGANIZACIONAL

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Resumo

Este artigo trata-se de uma análise da cultura organizacional do banco Itaú.
Dentro deste tema foi abordado sua definição, história, visão, sistemas de crenças e valores, comunicação, ambiente organizacional, processo decisório bem como os elementos da cultura organizacional. Na abordagem destes valores foram comentados da importância de uma comunicação simétrica e um ambiente organizacional saudável, onde existe um clima de inteira confiança entre os colaboradores com acesso a todas as informações necessárias aos seus departamentos, e a possibilidade conhecimentos em outras áreas similares, que além de contribuir para a realização das suas atividades e os resultados da empresa, estas informações proporcionarão um possível crescimento profissional e pessoal ao adquirir novos conhecimentos, pois desta forma eles terão uma vantagem competitiva.

Palavras - chaves: Cultura organizacional, Valores, Organização, Clima, Ambiente.

1. Introdução

Cada organização tem suas características próprias, seu estilo de vida e de comportamento, sua mentalidade, sua presença e personalidade. A cultura organizacional constitui o DNA das organizações. Para se conhecer uma empresa, o primeiro passo é conhecer a sua cultura. Fazer parte da organização, trabalhar nela, atuar em suas atividades, desenvolver nela uma carreira, é participar intimamente de sua cultura organizacional. O modo como às pessoas interagem em uma