ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZAIONAL

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

HOMERO DAVID SERON_­____RA: 6581325316
IVONE VALERIANO_________RA: 6504275440
TAISE F. ALVES_____________RA: 6582334139
THAIS HELENA_____________RA: 6950470592

CIÊNCIAS CONTÁBEIS
Disciplina: Comportamento Organizacional
Tutor Presencial: Elane Jesus da Conceição
Tutor a Distancia: Anália Pereira Barbosa Jubanski

Sertãozinho – SP
2013

INTRODUÇÃO

Neste conteúdo, aprendemos a importância do estudo do Comportamento Organizacional, uma vez que vivemos em grupo, e equipes o tempo todo, desde crianças, em grupos de brincadeiras ao atingirmos a vida adulta onde trabalharemos em grupos e equipes nas organizações.
Percebemos a influência no Comportamento Organizacional em nosso cotidiano, e em como nossas ações afetam a terceiros e vice e versa.
Certas atitudes estudadas, como a comunicação, o entendimento, a percepção, o planejamento e diversos fatores podem nos tornar grandes líderes ou aprimorar o funcionamento da organização, tornando-o uma grande empresa.

Capítulo 1

Podemos definir Comportamento Organizacional como a maneira de agir das pessoas dentro de um determinado grupo. É também um estudo que investiga o impacto que o comportamento das pessoas causam dentro das organizações, com o propósito de melhorar o convívio entre seus participantes. Podemos agrupar várias áreas nesse estudo, assim como Psicologia, Sociologia, Antropologia e as Ciências Políticas, uma vez que todas elas estão sutilmente ligadas, possibilitando aos indivíduos entenderem certas atitudes tomadas pelo outro dentro da sociedade. Toda ação gera uma reação, sendo assim, o agir de cada pessoa dentro de uma Organização esta ligada a maneira de como ela se sente em relação à própria Organização.
Podemos perceber e afirmar que quando estamos satisfeitos dentro da Organização em que estamos, somos positivos e produtivos. Através do Comportamento Organizacional podemos prever e controlar o comportamento