Mudança Organizacional

1- O que é mudança organizacional? qual a importancia de se estuda-la.

A mudança organizacional é o processo de modificar a organização existente a fim de melhorar a eficiência da empresa - ou seja,o nível de alcance de objetivos da empresa.Essas modificações podem envolver praticamente qualquer segmento da empresa,mas em geral afetam as ,linhas de autoridade,os níveis de responsabilidade de vários membros da empresa e as linhas de comunicação estabelicidas na empresa.Em virtude das novas tecnologias,oportunidades de crescimento global e tendência de enxugamento de pessoal,quase todas as empresas modernas estao mudando de alguma maneira.

O estudo da mudança nas empresas é extremamente importante porque todos os gerentesde todos os niveis da organização se deparam,ao longo de suas carreiras ,com a tarefa de realizar mudanças nas empresas em que trabalham.Gerentes que determinam as mudanças adequadas a fazer e as implementam com êxito permitem que suas empresas sejam mais flexíveis e inovadoras.A mudança é tao fundamental para a existeência das empresas como os gerentes sao valiosos para empresas de todos os tipos.

2- Sobre recursos humanos adequados expliquem segundo certo porque a definição de RH é importante

A expressão recursos humanos adequados se refere a pessoas da empresa cuja contribuição é valiosa para o alcance das metas do sistema administrativo.Essa contribuição resulta da sua produtividade nas posições que ocupam. A expressão recursos humanos inadequados se refere a pessoas da empresa cuja contribuição nao é valiosa para alcance das metas do sistema administrativo.Por uma razão ou outra,essas pessoas são ineficazes no trabalho. Em toda empresa,a produtividade é determinada pelo modo como os recursos humanos interagem e se combinam na utilização de todos os outros recursos do sistema administrativo.Fatores como histórico pessoal,idade, experiências de trabalho anteriores e nível de educação formal desempenham um