Modelo Novos Paradigmas

Novos Paradigmas

Sumário

1 Introdução4
2 Organização do Trabalho 5
3 Evolução do Processo Produtivo5
4 Taylorismo e o Fordismo8
5 NovosParadigmas............................................................................................................. 10
6 Considerações Finais......................................................................................................... 12
7 Bibliografia........................................................................................................................13

Paradigmas da Organização do Trabalho em Finais do Século XX

Resumo: O mundo globalizado encontra-se em constante processo detransformação, o que exige das organizações rapidez e flexibilidade para se adaptar às mudanças. Diante da alta complexidade atingida pelos processos produtivos em nossos dias, o presente estudo teve o objetivo de trazer à tona as principais contribuições teóricas, legadas pelos estudiosos do século XX, para a compreensão das novas questões que se colocam no mundo do trabalho. Com este propósito, depois de mostrar, em linhas gerais, a evolução dos processos de produção econômica, desde os primórdios da humanidade até os dias atuais, este trabalho analisa os principais aspectos do taylorismo e fordismo e, por fim, os novos paradigmas construídos em finais do século passado. Nas discussões, pôde-se observar que esses novos paradigmas – taylorismo, fordismo, mesmo quando trata dos aspectos sociais da produção, para além dos aspectos técnicos, não tocam numa questão de fundo que, a nosso ver, está relacionada com o aspecto econômico e com o aspecto humano do trabalho, ou seja é um fator que influi não só na produtividade da organização, mas também na realização humana.

1 Introdução

O processo de globalização que o mundo está atravessando sujeita empresas e trabalhadores a promoverem ágeis e constantes adaptações. A capacidade de trabalhar em equipe torna-se um dos requisitos exigidos pelas organizações. A competição e o