Metodos de treinamento

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TRABALHO

TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO

TÉCNICAS DE TREINAMENTO UTILIZADO PELAS EMPRESAS

Com o objetivo de treinar assuntos técnicos e difíceis de se assimilar em algo palpavél e concreto grandes empresas têm utilizado jogos virtuais como uma nova e inusitadas formas de treinar seus funcionários. Em formato online ou em CD-Rom, esses treinamentos simulam, de maneira didática e interativa, situações bastante complexas como a atuação de um medicamento no organismo, o funcionário de um equipamento ou como lidar com diferetes tipos de pessoas no trabalho.
Similiar a um jogo de computador ou video game, o treinamento virtua apresenta vídeos, animações em 3D e diversas atividades interativas que fazem com que a pessoa assimile as informações de forma lúdica e comprovadamente mais eficiente. “A proposta é criar um embasamento teórico de forma leve e duradoura, que estimule o indivíduo a querer explorar e conhecer mais sobre o tema abordado e ao mesmo tempo permita uma maior absorção da informação de forma mais eficiente”, explica Dimitri Kozma, diretor-execuivo da Orbe Midia (www.orbemidia.com), empresa especializada em desenvolvimento de treinamentos virtuais.
Segundo o executivo, a interatividade na forma de jogo permite maior fixação de da]çldos importantes em menos tempo. Ao executar uma atividade estimulante e agradavél em um ambiente amigavel e disponível a qualquer hora e lugar, o funcionário se sente a vontade e muito mais disposto a aprender.
Para que os conceitos sejam assimilados da melhor forma possível, os treinamentos em formato de jogos virtuais para empresas são elaborados com acompanhamento pedagógico e psicológico.
“Outra vantagem dos treinamentos virtuais é o baixo investimento quando comparado aos treinamentos convencionais. Além do custo flexível, o mesmo CD de jogo pode ser utilizado inumeras vezes em uma empresa, por diferentes funcionários e em situações diversas”.

JOGOS DE AVENTURA SOBRE MEDICAMENTOS

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