medidas de comportamento

MEDIDAS DE COMPORTAMENTO
O comportamento no cargo considera o desempenho dos indivíduos antes e depois do treinamento, esses efeitos denominados de comportamento no cargo podem ser medidos em termos de profundidade transferência de treinamento. O impacto do treinamento em profundidade é considerado entre os efeitos diretos e específicos de uma ação de TD&E. A transferência de aprendizagem pode ser definida como aplicação eficaz no trabalho dos conhecimentos, habilidades e atitudes adquiridos em treinamento. A transferência de é também uma mudança na forma de desempenhar as atividades de trabalho a partir das aprendizagens ocorridas nos eventos de TD&E. Ainda falando nos impactos ele pode ser conceituado com o desempenho do individuo como ocorrência de melhorias significativas no desempenho especifico ou geral da pessoa treinada. Esses treinamentos resultam com a melhoria dos processos e operações e isso pode ser melhor para a coordenação de trabalhos em equipe para melhor conciliar os interesses de ambas as parte. As avaliações de impacto em amplitude podem ser realizadas por meio de autoavaliações ou por heteroavaliações aquelas que colegas e chefes participam do treinamento. Para isso são apresentadas algumas etapas para a construção de medidas de TD&E: definição do que se pretende medir, de quem vai participar do processo e as escolha das aplicações das técnicas de coleta de dados, a análise dos resultados obtidos na coleta de dados, definição das dimensões avaliativas, definição do tipo de escala de julgamento a ser utilizada, redação dos itens da medida formatação do instrumento de pesquisa. Com relação aos estudos sobre avaliação de impacto em TD&E para podermos identificar TD&E podemos ter uma breve descrição para melhor entendemos como isso funciona que é definir os sistemas que formam o campo de TD&E que são os levantamentos das necessidades, planejamento e execução e avaliação, expor os temas que passam no o conjunto de TD&E por meio de