Líder e Liderança - Definição, dinâmica e distribuição;

Líder e Liderança - Definição, dinâmica e distribuição;

TRABALHO DE PSICOLOGIA

Líder e Liderança - Definição, dinâmica e distribuição;

Os termos líder e liderança tem sido frequentemente explorados dentro das organizações, que buscam escolher e formar bons líderes. Estudos sobre como identificar um líder levaram a características psicológicas e físicas de como identifica-los tais como inteligência, atração pessoal, capacidade de convencer entre outros, porém tal levantamento não ficou comprovado, pois um líder precisa de algo ou alguém para liderar.

Outro ponto de vista é d que um líder pode ser identificado mediante a demanda da situação em que deve liderar, Em uma terceira abordagem o seguidor passa a ser o foco da eficácia de um líder, concluindo então uma teoria global de liderança considerado como atributos a posição de líder diante situação do grupo (seguidores) e a situação. A liderança envolve a influencia interpessoal do individuo para com o comportamento de seus seguidores por intermédio da comunicação. Contratempos e situações que envolvam muita pressão no ambiente de trabalho são extremamente desagradáveis, entretanto, para profissionais resilientes, estas são as ocasiões ideais para alcançar melhores resultados. Comunicar o valor e potencial das pessoas com clareza para que elas possam enxergar a si mesmas.
O líder também deve fazer a mediação para equilibrar os pontos de vista da equipe. Associada a ela, vem a harmonização, que estimula o grupo a trabalhar junto para cumprir os objetivos esperados. A verdade deve ser sempre ser confrontada. Líderes que fogem de conflitos ou problemas levam a organização a uma cultura de fracasso. Um bom treinamento ajuda a desenvolver conhecimentos e dá condições para que o grupo exerça funções que são necessárias, mas que não são cumpridas devido a lacunas de competências existentes neles seja em pequenos grupos ou em organizações formais.
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