LIVRO PAIX O POR VENCER

LIVRO PAIXÃO POR VENCER: AS RESPOSTAS

AUTORES: JACK WELCH & SUZY WELCH
TRADUÇÃO DE AFONSO DA CUNHA SERRA
RIO DE JANEIRO: ELSEVIER 2007

De acordo com os autores ser líder exige, basicamente, toda uma nova mentalidade, algo que consiste na atitude constante de não pensar em “como posso destacar-me” e, em vez disso, de sempre se perguntar “como posso ajudar o meu pessoal a executar melhor suas funções?” Às vezes, essa mentalidade implica que você se desvencilhe de um impulso que já se prolonga que já se propaga por décadas! Afinal, é provável que você tenha passado toda a vida, desde o ensino fundamental até o seu cargo anterior procurando ser o primeiro “a levantar a mão”. Porém, a boa nova e que você provavelmente foi promovido porque alguém na organização acredita que tenha substância para dar o salto de jogador de primeira grandeza para técnico da equipe campeã.
E o que esse salto realmente significa? Primeiro e acima de tudo, exige q mentorização ativa do seu pessoal. Ofereça feedback em todas as oportunidades, não apenas nas avaliações de desempenho anuais ou semestrais. Converse com seu pessoal sobre o desempenho deles depois de reuniões, apresentações ou visitar a clientes. Converta todo evento significativo em oportunidade de aprendizado, analisando com eles o que você gosta no desempenho deles e como eles podem melhorar. E não é necessário açucarar esses intercâmbios!Seja totalmente franco afinal a franqueza, por acaso, é uma das características notáveis dos lideres eficazes.
Pôr-se no lugar de seu pessoal é outra maneira de promover o crescimento alheio.
Transmita energia positiva sobre a vida e sobre o trabalho que vocês estão fazendo juntos, demonstre otimismo em relação ao futuro e importe-se com os outros.
Importe-se entusiasticamente com o desempenho eo progresso de cada pessoa. Seu vigor energizará todos ao seu redor .
E ao agir assim, nunca se esqueça agora você é líder. O mais importante não é você ,são eles.
Em resumo ser líder e estar sempre