Liderança

Introdução

Esse artigo científico esta visionado para se tratar do tema liderança que é um exercício que exige sensibilidade para perceber os sentimentos e atitudes das pessoas, capacidade de compreender a dinâmica que se passa pelos grupos e ainda contribui para facilitar as tarefas, tornando a pessoas responsáveis por seu próprio desempenho, ou seja, criar um ambiente em que cada pessoa possa descobrir o que precisa ser feito e fazê-lo bem. A liderança é a força propulsora das organizações de sucesso.
Dentre diversas maneiras de liderança, destaca-se a liderança tático-gerencial, que tem sua importância em cada departamento das organizações, ou seja, fazer com que seus departamentos possam alcançar os objetivos alçados pelos gestores das organizações.
Destaca também alguns tipos de liderança e formas de atuação de um líder que procura a cada dia obter mais sucesso no seu campo de trabalho, mostrando a sua importância no andamento de qualquer empresa.
No primeiro capítulo se refere a evolução da história da liderança, esta força que se inicio antes de Cristo e atualmente é uma ferramenta muito utilizada para que as organizações possam levar seus colaboradores a obterem os resultados esperados. Destacam-se também os diversos conceitos e visões de alguns autores com relação à liderança nas organizações e seus diversos tipos.
O segundo capítulo trata-se de motivação, a origem da mesma e as diversas teorias motivacionais que estão relacionadas ao comportamento do ser humano, pois é de extrema necessidade o conhecimento destas para que o papel de liderança possa ser executado com mais eficácia.
A escolha do tema para desenvolver esse artigo científico foi baseado em Chiavenato (2007) que define liderança como um processo de influenciar as equipes nas organizações, comunicando-se com as mesmas da maneira que se enquadre no perfil dos liderados para que os mesmos possam exercer suas atividades e alcancem resultados satisfatórios.
Justificando o tema escolhido