Liderança

NOME : SANDRA RODA FERREIRA - RA 120563 - GESTÃO FINANCEIRA

TIPOS DE LIDERANÇAS NAS EMPRESAS

“LIDERANÇA é a arte de usar o poder que existe nas pessoas, liderar é suprir necessidades em um contexto social, tão somente ter controle ou autoridade”. Assim, é possível compreender que a questão de ser líder vai além da figura que manda, mas sim é a pessoa que utiliza as pessoas para realizar as tarefas, atingir metas e alcançar objetivos, utilizando o próprio poder das pessoas.

TIPOS DE LÍDERES HOJE

Percebe-se a existência de tipos de líderes e estilos de líderes que, ao serem analisados se complementam. O que se percebe é que os tipos são mais práticos e os estilos mais teóricos. Caracterizamos os líderes em seis categorias: autoritário, indeciso, democrático, liberal, situacional e emergente. Dentre esses tipos de líderes se poderá encontrar diferenciações fundamentais, de ordem prática, principalmente dentro das organizações empresariais.
O líder autoritário é aquele que mais se assemelha ao antigo “chefe”, pois determina as ideias e o que está executado pelo grupo, e isso implica na obediência por parte dos demais, sem questionamento por parte destes. Este tipo de líder é extremamente dominador e pessoal nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro do grupo. Complementando o líder autoritário é uma pessoa ditadora e soberana que comanda o grupo só pensando em si, não aceita as ideias de outro membro do grupo. Como consequência desse tipo de liderança, pode-se observar, que o grupo reage de modo hostil e acaba se distanciando por medo.

Líder indeciso, não assume responsabilidades, não toma direção efetiva das coisas. O grupo liderado por este tipo de líder fica desorganizado, é inseguro e gera atritos entre os componentes do grupo.

Líder democrático, trabalha com a constante preocupação de que o grupo participe das decisões, estimulando e orientando, acatando e ouvindo opiniões e é ponderando antes de agir.Aquele que determina, junto