Lider

A importância de uma boa liderança não pode ser subestimada. Mas uma empresa que tenha falta de liderança tem pouca oportunidade de sobreviver.

Liderar é conduzir um grupo de pessoas, influenciando seus comportamentos e ações, para atingir objetivos e metas de interesse comum desse grupo, de acordo com uma visão do futuro baseada num conjunto coerente de idéias e princípios.

A liderança vem acontecendo cada vez mais no contexto das equipes. As equipes estão sendo introduzidas no mundo inteiro como meio para aumentar a produtividade, a qualidade e a satisfação do trabalhador. Atualmente, o conceito de equipe vem recebendo muito destaque na maioria das organizações.
Por isso ouvimos com frequência as expressões "trabalho m equipe" e "ser integrante de equipe". Apesar das alusões generalizadas ao esforço de equipe, provavelmente é verdade que a maior parte das pessoas, no local de trabalho ou em suas relações pessoais, não teve efetivamente uma experiência em equipe.

Os funcionários podem trabalhar no mesmo departamento durante anos, participar de comissões, reunir-se regularmente em grupos de gerenciamento e, ainda assim, não fazer parte de uma equipe.
Para atuar com eficácia, os integrantes de uma equipe devem ser flexíveis, ter confiança nos colegas e apoiar sinceramente cada membro do grupo nos seus processos em direção ao alcance das metas.

Neste contexto, tivemos como objetivo nesta pesquisa discutir a importância do líder na formação e gerenciamento de equipes de trabalho.

FUNDAMENTOS DA LIDERANÇA

A liderança é o processo através do qual um indivíduo influencia outras pessoas a alcançarem as metas desejadas, sendo que pode atuar de formas diferenciadas de acordo com o seu perfil.

Podemos então conceituar liderança como sendo a realização de metas por meio da direção de colaboradores. A pessoa que comanda com sucesso seus colaboradores para alcançar finalidades específicas é líder. Um grande líder tem essa capacidade dia após dia, ano