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Disciplina Legislao Social, Trabalhista e Previdenciria Aula-tema 03 Admisso do Empregado, Alterao nas Condies de Trabalho. Suspenso e Interrupo do Contrato. NOMEKELI APARECIDA IGNCIORA4243833445 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina Legislao Social, Trabalhista e Previdenciria Aula-tema 03 Admisso do Empregado, Alterao nas Condies de Trabalho. Suspenso e Interrupo do Contrato Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina Legislao Social, Trabalhista e Previdenciria apresentado Anhanguera Educacional como exigncia para a avaliao na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientao do tutor (Keli Aparecida Igncio). Anhanguera Educacional Ano CASO 1 A empresa Bruta Montes Ltda. contratou Anderson Silva Maaranduba a ttulo de experincia por 60 dias. Prximo ao final da experincia, decidiu prorrogar o contrato por mais 30 dias para confirmar se Maaranduba realmente era capaz de realizar as atividades inerentes ao trabalho para o qual foi contratado. O contrato foi prorrogado, sendo que no 12 dia da prorrogao Anderson foi demitido, pois se verificou que ele no estava apto a exercer a funo para a qual fora contratado. Com base em tais dados, responda Quais so os requisitos autorizadores da contratao por prazo determinado Eles esto presentes no caso de Maaranduba Justifique. No exemplo, foi feito um Contrato de Experincia, que uma modalidade de contrato por prazo determinado. O Prazo mximo de validade deste contrato de experincia de 90 dias (CLT, art. 445), podendo ser prorrogado somente uma nica vez,e no pode exceder esse tempo de 90 dias. No exemplo, a empresa Bruta Montes Ltda, contratou o sr. Anderson, como contrato de experincia, usando-se do prazo de 60 30 90 dias, que o tempo que o empregador determinar se o empregado capaz de exercer as atividades inerentes ao trabalho,se dedicado,se cumpre com todosos compromissos e horrios. No caso, o funcionrio Anderson foi