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2333 palavras
10 páginas
LEGISLAÇÃO TRABALHISTADIREITO TRABALHISTA PREVENTIVO
Pesquisa sobre: Direito Trabalhista Preventivo.
Resumo
Este trabalho tem como objetivo mostrar a nova tendência estratégica para os gestores na gestão de pessoas, os quais buscam conciliar emoção com razão pretendendo equilibrar os aspectos administrativos, políticos e humanos. Vamos mostrar definições e métodos quanto as medidas preventivas e corretivas e falar sobre maneiras de como todo instrumento estratégico deve trabalhar a motivação dos colaboradores.
Índice
Introdução ................................................................................................................. 05
Direito do Trabalho e o Gerente de Recursos Humanos ......................................... 06
Preventivo Trabalhista .............................................................................................. 07
Corretiva Trabalhista ................................................................................................ 09
Diferença: Ação corretiva e Ação preventiva ........................................................... 10
Conclusão ................................................................................................................. 11
Bibliografia ................................................................................................................ 12
INTRODUÇÃO
Recentes estudos demonstram uma tendência, cada vez maior, no abandono da visão tradicional-funcionalista na Gestão Contemporânea das Organizações Empresariais. Está ocorrendo uma migração, uma transposição para uma prática mais política e estratégica, especialmente, na chamada “Gestão de Pessoas e Subjetividade’’,chamam atenção a uma combinação vital às organizações: A combinação de emoção com razão, de subjetividade com objetividade. Explicam que as pessoas não