INTRODU O

INTRODUÇÃO

A identidade do trabalhador depende muito do local de trabalho, muitos acabam ficando até doentes por que não se sentem bem na atividade exercida, ou por uma simples mudança ocorrida no espaço organizacional, a complexidade de tal ligação da identidade com o trabalho é muita, todos são agentes de mudanças, mas nem todos aceitam ou não se identificam com as mudanças no seu espaço. Sabemos que no local de trabalho são muitas as diferenças entre os trabalhadores dentro de uma organização, é uma sociedade; isso significa que os empregadores devem se preocupar com a diferença em relação aos trabalhadores, mas mesmo com todas essas dificuldades enfrentadas pelas empresas em relação aos trabalhadores que não se sentem bem no trabalho, o empregado vem ganhando um lugar de destaque entre os papéis sociais, já que são os mesmos que fazem as empresas lucrarem, e elas movimentam as finanças do país, e exatamente por isso que cada dia os empresários se preocupam com o bem estar do seus empregados, visando rendimento no trabalho muitas empresas já obterão por contratar um psicólogo para dar assistência aos colaboradores. Os empresários perceberam que não somente a parte financeira é o que importa, o salário continua sendo um bom influente mas tem que vir acompanhado de boas relações entre os colegas e chefes, é claro que se vier acompanhado de gratificações a mais os colaboradores iram se sentir mas valorizamos dentro da sociedade organizacional.

1.0 Desenvolvimento

1.1 A IMPORTÂNCIA DA ATUAÇÃO DOS PSICÓLOGOS NAS ORGANIZAÇÕES

O psicólogo organizacional atua em diversas organizações, como empresas, ONGs, instituições, entre outras, com o objetivo de desenvolver estratégias para melhorar o ambiente de trabalho. Pode atuar tanto com processos mentais do trabalhador, como também na seleção dos candidatos e gestão de pessoas, contribuindo assim não só para a mudança do ambiente empresarial, mas também para a vida dos funcionários.
É função do psicólogo