História das organizações

HOSTÓRIA DAS ORGANIZAÇÕES
Conceituações e Características
A história das organizações está intimamente ligada à história da sociedade humana. As organizações não são invenção moderna. Os faraós delas se utilizaram para construir as pirâmides. Os imperadores da China delas se utilizaram, há milhares de anos, para construir grandes sistemas de irrigação. E os primeiros Papas criaram uma igreja universal a fim de servir a uma religião universal (ETZIONI, 1989).
Torna-se difícil imaginar a sociedade atual sem a presença de organizações. Nascemos nelas e, usualmente, morremos nelas. O espaço entre estes dois termos é preenchido por elas. São tão inevitáveis quanto a morte e os impostos (HALL, 1984).
Toda organização nasce para atender às necessidades do ser humano (MARQUES,1994).
Fases do Crescimento das Organizações.
A teoria do desenvolvimento elaborada por Larry E. Greiner pode ajudar-nos na análise de organizações em crescimento (apud Hersey & Blanchard, 1986).
Greiner afirma que as organizações em fase de crescimento, (Gráfico 1) passam por cinco períodos de evolução relativamente calmos, cada um dos quais termina com um período de crise e revolução.
Este autor destaca que, cada período evolucionário se caracteriza pelo estilo de administração dominante usado para conseguir o crescimento, enquanto cada período revolucionário se caracteriza pelo problema administrativo dominante que precisa ser resolvido para que o crescimento possa prosseguir.
Assim como o desenvolvimento dos indivíduos pode ser entendido através das suas histórias pessoais de vida (nascimento, juventude e maturidade), o mesmo ocorre com o crescimento de uma organização. Da mesma forma que acontece com os seres humanos, as passagens organizacionais da infância para a adolescência e desta para a maturidade podem ser tempestuosas e marcadas por crises e turbulências (SALAMA, 1994).
Salama (1992), demonstra que a mudança ocorre em resposta às fases do ciclo de vida de uma organização,