Grupos/ equipes/liderança

Introdução

Os motivos do estudo dos valores e atitudes como tema da disciplina de deve ao fato de que valores e atitudes interferem de forma significativa no comportamento das pessoas dentro da organização.
O tema merece atenção pelo de que a organização pode tentar administrar as atitudes dos indivíduos. Há também o fato de que os valores são as causas explicativas importantes das atitudes e servem de importantes previsores na identificação do perfil de motivações do individuo, incluindo o seu interesse pelo trabalho. Com o conhecimento do perfil dos valores individuais dos funcionários, a empresa saberá como parte das motivações para o trabalho funcionar nesses indivíduos.

Etapa 3 – Passo 1 - Grupos/ Equipes/Liderança

Quando temos em mente uma empresa de grande e médio porte, pensamos que nela existem líderes, gerentes, equipes de determinados setores e administradores. Normalmente existe uma duvida maior sobre qual é a figura do líder dentro de uma empresa, essa dúvida vem até mesmo dos administradores, que conforme sua empresa vai crescendo, equipes vão se formando, e com isso certos setores se distanciam automaticamente do cuidado intenso do administrador. Nessa hora que procuram um líder.
Mas qual é realmente o papel do líder dentro de uma empresa?
Um líder é alguém que influencia os outros a atingir metas. Uma pesquisa feita com 400 executivos de empresas brasileiras de médio e grande porte chegou à conclusão que existia uma relação positiva entre valores pessoais dos líderes com os resultados do negócio. No caso do giro do capital, as empresas com os executivos mais equilibrados melhoraram até 30%, em três anos. Para uma empresa ter essa melhora significativa, necessita da competência de seus funcionários, e principalmente de um líder. Um dos desafios da liderança é tornar compatível o objetivo organizacional com os dos grupos e das pessoas. Portanto, na formação de liderança nos grupos organizados, os líderes devem facilitar o caminho para que