Gestão

Etapa 1 "Passo 1"

Definição
1) Gestão do Conhecimento e a discussão de conceitos, elementos, constituintes, áreas fronteiriças e interfaces, origens, cenários e perspectivas, praticas, abordadas e dinâmicas.
Na verdade a Gestão do Conhecimento é a Gestão da Informação, comunicação, análise, pesquisas, inclusão, incorporação e criação de temas, aspectos e preocupações sobre os assuntos de interesse maior.

- Livro: Gestão do Conhecimento em Organizações.
Proposta de Mapeamento Conceitual Integrativo.
Editora: Saraiva.
Autor: Rivadária Correa Drummond de Alvarenga Neto

2) É a vertente responsável pelos processos de criar, recolher, organizar difundir, usar e explorar o conhecimento dos colaboradores. Deveraser entendida a abordagem de integrar, identificar, gerir e partilhar todas as informações necessárias para empresa, ou seja, base de dados, politicas, procedimentos, cultura, processos, assim como todas as experiências pessoais dos trabalhadores.
Um dos objetivos na implementação da Gestão do Conhecimento, é colocar os colaboradores das empresas em contato, criando desta forma grupos de profissionais expostos e classes de problemas e tentativas comuns de soluções que, através das trocas de experiências e informações, aumentem e refinem o Conhecimento Organizacional.

Internet: http://jusvi.com/artigos/40993

Etapa 1 “Passo 2”

A) Como Favorecer a criação de Conhecimento novo na Empresa?
Compartilhando, Recebendo e Retendo informações para perceber as necessidades e dificuldades, retornos e investimentos que favorecem a empresa.

B) Como fazer com que todos os colaboradores se apropriem deste conhecimento novo?
Através de comunicações e troca de informações entre seus colaboradores, pesquisando e compartilhando todos os conhecimentos adquiridos e debatendo novas opiniões sobre os assuntos em questões.

C) Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização?
Não há como reter todo o conhecimento de u funcionário