Gestão de pessoas

Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distancia

ATPS - Atividade Prática Supervisionada
Gestão de Pessoas

Disciplina Processos Gerenciais
Prof° Dante Bonetti de Freitas
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Ana Gabriela dos Santos Foganholo - 4300069433 – Tecnologia em Recursos Humanos
Marcelo Augusto Donato Vieira- 3815659073– Tecnologia em Recursos Humanos
Tatiane Rodrigues Ferreira - 3830721962 – Tecnologia em Recursos Humanos
Angela Maria Leme de Toledo - 4300069340- Tecnologia em Recursos Humanos

São Paulo / SP
2013

INTRODUÇÃO
Esse trabalho tem por objetivo estudar como Gestão de Pessoas pode influenciar positivamente na organização e no seu crescimento, a principal vantagem competitiva das empresas vem das pessoas que nelas trabalham. Sem as pessoas a organização não conseguiria alcançar seus objetivos, suas metas.A Gestão de Pessoas deve ser desenvolvido pelos membros da organização, que têm sua responsabilidade e seu comando, os funcionários, colaboradores, enfim, as pessoas. As pessoas deixam de ser problemas e passam a ser a solução dentro das organizações .
Atraves da gestão de pessoas, que as empresas se organizam e visam funcionarios, assegurando-se que todos tenham seus direitos assegurados , tambem proporcionam aos seus funcionarios treinamentos, feedbacks frequentes, para que os mesmos tenham alto indice de conhecimentos dentro da organização ou mesmo do cargo que ocupa aumentando a auto -estima , criando assim a satisfação dos mesmos.

Relatório
A Moderna Gestão de Pessoas X Filme Tempos Modernos.

A relação entre os assuntos demonstra como era o tratamento em relação a mão de obra no início do século XX e como isso é visto nos dias de hoje.
O filme “Tempos Modernos” demonstra claramente a importância na produção em escala. Foca a vida na sociedade industrial caracterizada pela produção pegando por base o sistema de linha de montagem e criticando a alienação do operário desse meio de produção e também a