Gestão de pessoas

UNICEUMA
Nome: Selmo Eduardo Rodrigues CPD: 836114 Disciplina: Gestão Pública Turma: 5405131
A evolução e as mudanças, ou seja, a evolução do Estado Moderno tem como centro a história da administração pública brasileira, iniciando-se com a família real até os dias de hoje. Começamos com a administração colonial portuguesa, a explicação de Frederico Lustosa que fala de quatro situações, ou seja, a administração local, a central, a regional e as instituições metropolitanas. A construção do Estado Nacional, com a prestação de novos métodos sendo que nem todos eram importantes, tendo algumas para a distribuição de cargos e outras para a administração pública. Depois da independência cada província tinha seu presidente e os poderes eram o Moderador mandado pelo imperador, o Poder Executivo com o auxílio dos ministros, o Legislativo exercido pelos deputados e senadores, o Judiciário que era exercido pelos juízes. Depois que D. Pedro I renunciou, deixou uma crise financeira muito grande e também revolta. Chegamos à república velha que não sofreu grandes mudanças nem na sociedade e nem econômicos e foi feita uma Constituição baseada no modelo americano sendo que o Brasil se tornou uma Federação, uma República com regime presidencialista. O Poder Judiciário aumentou um órgão para fiscalizar as contas do Governo e não existiam mais províncias, agora eram Estados. Já no Estado Nacional houve uma união dos poderes para o Executivo federal e os estados passaram a ter autonomia e recuperou-se o poder Legislativo. Em pouco tempo Getúlio Vargas deu um golpe sendo que a constituição durou três anos e criou várias empresas do governo como DASP, sendo os funcionários nomeados, isso em 1945. Em 1946 com a nova Constituição voltou direito e garantias das pessoas, foi feito uma divisão de poderes e deu-se autonomia aos estados, os trabalhadores tiveram direitos, o Judiciário foi organizado novamente. Na modernização autoritária era um plano cheio de ambição e metódico, como os