Gestão de Pessoas

31. O que é distribuição de lucro aos funcionários?
A participação nos lucros é um sistema pelo qual uma organização distribui anualmente entre seus colaboradores uma certa proporção de seus lucros. Trata-se de uma remuneração variável.

32. Como implantar a PLR?
Para ser bem sucedida, a implantação da participação nos lucros e resultados (PLR) deve seguir uma metodologia que considere os seguintes aspectos:
1. Cada empresa deve ter o seu sistema próprio;
2. Enfatizar os resultados e não os lucros;
3. Definir metas estratégicas, táticas e operacionais;
4. Utilizar indicadores usuais, simples e confiáveis;
5. Estabelecer uma periodicidade adequada;
6. Proporcionar clareza e simplicidade;
7. Ressaltar a objetividade;
8. Abrangência do programa;
9. Diferenciação das recompensas;
10. Manter o programa sempre em alta.

33. Conceitue benefícios:
Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários àQuestão 34
Quais os tipos de benefícios sociais:
Benefícios legais
Benefícios espontâneos
Questão 35
Quais os benefícios legais e os benéficos espontâneos?
Benefícios legais. São os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, ou ainda por convenção coletiva entre sindicatos. Os principais benefícios legais são:
Ferias
13º salário
Aposentadoria
Seguro de acidentes do trabalho
Auxilio doença
Salário família
Salário maternidade
Benefícios espontâneos. São os benefícios concedidos por mera liberalidade das empresas, já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva. São também chamados benefícios marginais ou benefícios voluntários. Incluem:
Gratificações
Refeições subsidiadas
Transporte subsidiado
Seguro de vida em grupo
Empréstimos aos funcionários
Assistencial médico-hospitalar diferenciada mediante convenio Complementação de aposentadoria ou planos de seguridade social
Questão 36
De modo geral, os benefícios sociais classificam-se