gestão de pessoas

Este trabalho tem por objetivo a elaboração de um plano de ação para apresentar estratégias para manter um bom relacionamento com os empregados, para que o gestor da unidade reforce os laços com os empregados e estes por sua vez reforcem os laços com a empresa.
Gestão de Pessoas
É o conjunto integrado de atividades de especialistas e de gestores como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas, no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização. É a área que constrói talentos por meio de um conjunto integrado de processos e cuida do capital humano das organizações, o elemento fundamental do seu capital intelectual e a base do seu sucesso.

Mudanças Organizacionais
A mudança organizacional tornou-se uma das principais atividades para empresas e instituições em todo o mundo. Embora as companhias costumassem mudar esporadicamente, quando surgissem necessidades, hoje elas tendem a buscar a mudança. As organizações mudam para competir no mercado, cumprir leis ou regulamentações, introduzir novas tecnologias ou atender variações nas preferências do consumidor ou de parceiros. A grande maioria situa-se entre esses dois extremos, resultando assim, perda de tempo, energia e dinheiro, além de danos à motivação dos gerentes e empregados. Paralelo entre o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas.
O filme Tempos Modernos, foi o último filme mudo de Charles Chaplin, mostra a vida urbana nos Estados Unidos após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda a sociedade, levando grande parte da população ao desemprego e a fome. O personagem principal do filme consegue emprego em uma fábrica onde se torna líder. É na verdade uma crítica a modernidade e ao capitalismo. Mostra as desigualdades sociais deixa claro que a mesma sociedade que explora o proletariado alimenta todo o conforto e diversão da burguesia. Por ter este lado crítico o filme chegou a ser proibido na Itália e na Alemanha, por ser considerado