GESTÃO DE PESSOAS

RESPOSTA: 1- E ; 2- A ; 3- CANCELADA ; 4- A
A alternativa que não condiz como exemplo de desmotivação do colaborador no trabalho, é alternativa:

a.Ignorar a presença do colega e/ou subordinado e Ameaças de dispensa b.Autoritarismo em excesso c.Bloquear o andamento do trabalho d.Fornecer instruções confusas e imprecisas por parte de colegas e/ou supervisor; e. Baixo desempenho, normalmente, sem implicar na Depressão, Absenteísmo e rotatividade; CORRETA

Pergunta 2
A motivação é um processo que tem por finalidade ajudar a empresa a alcançar os objetivos organizacionais, modificando a bagagem particular de cada um. Assinale a alternativa que mais se aproxima dos resultados esperado desse processo:

a.Aumento de produtividade; melhoria na qualidade dos resultados e apoio a liderança; CORRETA b.Aumento de produtividade,condição relevante somente na redução de custos. c.Aumento de produtividade e otimização da eficiência, como forma de reduzir os excedentes da mão de obra. d.Viabilização da Redução da mão de obra, considerando que uma vez o colaborador conhecendo a tarefa a ser executada, torna-se mais fácil a troca do ocupante. e. Viabilização da contratação da mão de obra, considerando que é um subsidio a seleção de pessoal.

Pergunta 4

“Motivação é o estado de ativação da pessoa, diante dos recursos motivacionais, as pessoas atingem as metas. Aprendemos que as pessoas que, como o próprio significado de “indivíduos” define, agem; pensam e vivem de modo único. Portanto, o que as motivam é a busca daquilo que as satisfaz, conforme o nível de sensação; percepção e cognição (Entendimento), condições subjetivas e próprias de cada um”.Diante dessa reflexão, podemos afirmar :

a.É um alerta para (ré) avaliar os programas de benefícios nas organizações, quando alguns Gestores de Pessoas exageram em investimentos motivacionais de seus colaboradores, sem retorno de capital, inclusive, sem motivar como gostariam. CORRETA