Gestão de pessoas
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Histórico do Terceiro Setor no Brasil* Houve o surgimento de entidades no século XVI, com o objetivo de ajudar pessoas carentes; * Século XVIII houve uma grande expansão de associações religiosas, mantidas por filantropos; * Século XIX e XX houve intervenção do Estado, intensificando sua ação e destinando recursos às associações; * Surgimento de Sindicatos e Sociedades de Auxílio Mútuo; * Em 1970 surge as Organizações Não Governamentais – ONG; * Em 1980 houve o crescimento das ONG´s em decorrência ao processo de redemocratização; * Em 1990 a abertura da economia promove mudanças no Terceiro Setor * Reforma do Marco Legal no Terceiro Setor em 1995;
Terceiro setor * “ o Terceiro Setor é composto de organizações sem fins lucrativos, criadas e mantidas pela ênfase na participação voluntária, num âmbito não governamental, dando continuidade às práticas tradicionais da caridade, da filantropia e do mecenato e expandindo o seu sentido para outros domínios, graças, sobretudo, à incorporação do conceito de cidadania e de suas múltiplas manifestações na sociedade civil.”(Fernandes, 2000:27ORorGANOGRAMA *
Voluntários * Funcionários Efetivos (remunerados) * Para as ONGs: * profissionais para o desempenho de funções estratégicas como Serviços Jurídicos, contábeis e Recursos Humanos,. * Analisando os conhecimentos e habilidades, além de ter que demonstrar uma atitude mais empreendedora, através se um processo seletivo. * Ocorre de duas maneiras: * Recrutamento interno: efetivando voluntários ou remanejando os que já são efetivos; * Recrutamento externo: através de indicações, anúncios, sites, etc.
Possiveis testes processo seletivo
Testes psicológicos * Testes de capacidade * Testes de aptidão * Testes de personalidade * Treinamentos formais * Treinamentos informais * Entre outros *
Perfil funcionário
Promover o bem-estar * Possibilitar soluções para