gestão de pessoas

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

ADRIANA NUNES DE SENA

GESTÃO DE PESSOAS

Euclides da Cunha - Bahia
2009
ADRIANA NUNES DE SENA

GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração de Empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão de Pessoas.

Orientadora: Larissa Zamarian Ducci

Euclides da Cunha
2009

INTRODUÇÃO

Com a expansão do mercado de trabalho á cada dia com muitas novidades fica difícil imaginar uma empresa sem investimentos tecnológico e humano. Cabe cada empresa desenvolver, adaptar e reciclar a cada necessidade do momento de mudança no fator inovação. Lembrando que cada organização tem sua própria cultura por isso deve ser vista com delicadeza para que as inovações não comprometam sua produtividade.

DESENVOLVIMENTO.

Weil (1982 p.21) em um texto diz que alguns anos um grande grupo, industrial resolveu instalar uma fabrica. Mandou comprar maquinas das mais modernas, instalando-a num prédio planejado pelos melhores arquitetos. Hoje, esta em declínio, os seus dirigentes perderam o controle da situação .O que aconteceu foi o esquecimento total, por parte dos dirigentes, de que a industria é dirigida, mantida e controlada por homens. Esqueceram que ao lado do fator equipamentos e instalações, existe o fator humano.

1)Você concorda com o fato de que a empresa necessita de alta tecnologia e que isto deve ser prioridade, ou você acha que a empresa precisa sim de tecnologia, mas também precisa de valorizar o capital humano? Justifique sua resposta.
R = A tecnologia e o capital humano devem esta lado a lado para que o desenvolvimento da empresa progrida com sucesso. As tecnologias não desenvolvem atividades produtivas