Gestão de Pessoas

DIFERENÇAS ENTRE PROCESSOS SELETIVOS

Em processos seletivos de grandes corporações, tem-se visto perguntas que já se tornaram clichês. Pensando nisso, a Heineken decidiu inovar e propôs um novo conceito nesse tipo de processo. Com atividades inusitadas, como simulação de ataque cardíaco, evacuação de prédio em princípio incêndio, andar de mãos ao entrevistador, enfim, atividades que geraram certo constrangimento e reações espontâneas por parte do candidato. Tudo isso, fez com que a escolha do candidato fosse realmente satisfatória.

De acordo com autor Rômulo Martins, as 20 perguntas mais comuns em entrevistas são:
1. Fale sobre você.
2. Quais são seus objetivos em curto prazo?
3. Quais são seus objetivos em longo prazo?
4. Como você lida com as pressões do trabalho?
5. Por que devemos contratá-lo?
6. Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?
7. Quais foram suas maiores realizações profissionais?
8. Quais são seus pontos fortes?
9. Quais são os seus pontos a desenvolver?.
10. Qual é o seu maior sonho?
11. Por qual motivo você saiu da empresa anterior?
12. Por que ficou pouco tempo nos empregos anteriores?
13. Por que está há tanto tempo no emprego atual?
14. Você já recebeu críticas sobre o seu trabalho? Como reagiu?
15. O que você considera importante em uma empresa?
16. Como você se comporta no trabalho?
17. Com que tipo de pessoa você prefere trabalhar?
18. Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade em trabalhar?
19. Por que você escolheu essa carreira?
20. Como você se comporta quando algo não sai como planejou? As perguntas costumam ser a escolha principal do entrevistador, pois é através delas que serão eliminados os candidatos que não se encaixam no perfil procurado e continuarão os demais. Habitualmente, além das tradicionais perguntas, os entrevistadores aplicam testes de avaliação psicológica e dinâmicas em grupos para observar atitudes e comportamentos em determinadas situações da